TRABALHADORES DO GRUPO VIDA BRASIL APROVAM NOVO ACORDO COLETIVO COM IMPORTANTES AVANÇOS E BENEFÍCIOS

Durante a assembleia, todos os trabalhadores, puderam conhecer o conteúdo integral do acordo e sanar dúvidas.

Realizada no último dia 30 de julho, em Barueri, a assembleia conduzida pelo Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região (SUEESSOR) com os trabalhadores do Grupo Vida Brasil aprovou a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho para o período 2025/2026. A reunião, liderada pelo vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, com apoio do primeiro secretário, Amilton A. Moura Rodrigues, foi marcada pela transparência e pelo compromisso com a divulgação clara dos direitos garantidos aos trabalhadores.

Entre os principais avanços do acordo está o reajuste salarial de 5,32% sobre os salários vigentes em 30 de abril de 2025. Além disso, foram definidos novos pisos salariais normativos de ingresso, conforme abaixo:

• Serviços Gerais, Copa, Lavanderia e Mensageiro: R$ 1.804,00
• Recepção e Auxiliar Administrativo com ensino médio: R$ 1.804,00
• Cuidador: R$ 2.110,22
• Auxiliar de Enfermagem: R$ 2.316,64
• Técnico de Enfermagem (44h semanais): R$ 3.325,00
• Captação de Recursos (40h semanais): R$ 1.595,00 + 8% de comissão
• Demais Funções: R$ 2.110,22

Cláusulas e garantias adicionais:

• Adicional por tempo de serviço: 1% a cada 2 anos de efetivo trabalho, limitado a 10%;
• Adicional noturno de 40%, inclusive para jornada 12×36, com fornecimento gratuito de lanche;
• Vale alimentação/ Cesta Básica: R$ 254,35 – para trabalhadores com jornada interna;
• Vale refeição: R$ 25,43 para cuidadoras em atividade externa;
• Auxílio creche: R$ 503,35 por filho até 5 anos e 11 meses;
• Estabilidade gestante: do início da gravidez até 60 dias após a licença maternidade;
• Estabilidade pré-aposentadoria: 2 anos para trabalhadores próximos da aposentadoria e 36 meses para quem tem mais de 5 anos na empresa;
• Abono de faltas para estudantes em dias de prova;
• Regulamentação da jornada 12×36, com compensação ou pagamento em dobro de feriados em conformidade com a súmula 444 do Tribunal Superior do Trabalho (TST);
• Feriados trabalhados em escalas 6×1: pagamento em dobro ou folga compensatória
• Banco de horas regulamentado;
• Feriado da categoria em 12 de maio, com compensação ou pagamento em dobro.

Benefícios exclusivos aos trabalhadores não opositores – “SUEESSOR cuidando de quem cuida”:

• Atendimento jurídico trabalhista gratuito;
• Atendimento ambulatorial com especialidades médicas sem custos adicionais;
• Descontos em exames laboratoriais e de imagem;
• Atendimento odontológico básico gratuito;
• Clube de campo com entrada gratuita para titular, cônjuge e filhos até 17 anos;
• Descontos em colônia de férias, parques, faculdades, cursos e salão de beleza;
• Salão de festas com taxa simbólica para higiene do local.

Inclusão e proteção:

O acordo reafirma o compromisso com a inclusão das pessoas com deficiência, observando integralmente a legislação vigente (artigo 93 da Lei nº 8.213/91), bem como os Decretos nº 3.298/99 e 5.296/04, que regulamentam os diferentes graus de deficiência e garantem direitos.

A promoção da inclusão é uma das principais bandeiras do SUEESSOR, que atua ativamente pela valorização e igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.

Importância da publicidade das cláusulas:

Para o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo, “realizar essa assembleia ponto a ponto foi essencial para garantir que os trabalhadores tenham consciência plena de seus direitos. Publicizar cada cláusula é um dever do sindicato e um sinal de avanço na relação com a empresa, não uma crítica ao passado, mas uma construção para o futuro”.

“Essas cláusulas devem ser lidas ponto a ponto, e sempre que necessário, explicada ao trabalhador, que inclusive pode e deve procurar a diretoria ou o departamento jurídico do sindicato”, ressaltou o primeiro secretário, Amilton A. Moura Rodrigues.

Próximos passos:

O acordo segue agora para a assinatura do presidente do SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, e do departamento jurídico, representado pela Dra. Lilian Bisaro e Dr. Flávio Bezerra, juntamente com a empresa Grupo Vida Brasil.