O Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região (SUEESSOR) marcou presença na segunda roda de conversa do Programa de Ação para a Empregabilidade da Pessoa com Deficiência, realizada na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em São Paulo (SRTE-SP). O encontro, organizado pelo Espaço Cidadania, teve como foco a apresentação e o debate do Projeto de Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho, reunindo representantes de sindicatos, empresas e organizações. Representando o Sindicato, estiveram presentes o presidente, Antonio Gervásio Rodrigues, as diretoras Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos, além do assessor Vinicius Gonçalves, que acompanharam de perto as iniciativas do programa, cuja principal meta é viabilizar a contratação de 13 mil pessoas com deficiência por meio de ações fiscais ainda neste ano. Durante o debate, foi destacada a importância da avaliação biopsicossocial como ferramenta essencial para a definição de deficiência, considerando as barreiras enfrentadas pelas pessoas e buscando garantir equidade de oportunidades. Sobre o tema, o presidente do SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, ressaltou: “Não pode ser apenas uma avaliação preliminar. Hoje, muitos casos são tratados apenas sob um aspecto psiquiátrico, quando também deveriam ser considerados sob o olhar psicológico. Sinto falta da aplicação da Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF), que auxilia nessa determinação”. Ele também destacou que o ambulatório médico do Sindicato já conta com estrutura alinhada a esse propósito, com equipe multidisciplinar, reforçando o compromisso da entidade com a inclusão e o cuidado integral. O encontro foi marcado por um debate qualificado e pela defesa da regulamentação do conceito de deficiência, considerada essencial para a efetividade da Lei de Cotas. 📌 A próxima etapa do programa será realizada no dia 14 de abril, às 13h, na FUNDACENTRO. 🔎 Para conferir a matéria completa, acesse: www.sueessor.org.br (Ou no link da Bio) #sueessorcuidandodequemcuida #acessecibilidade #leidecotas

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🚨 “NÓS NÃO VAMOS NOS DOBRAR, VAMOS LUTAR!” A diretora do SUEESSOR, Geni Santos do Nascimento, emocionou o público durante o Encontro Nacional da Mulher Trabalhadora, promovido pela CSB, ao reafirmar a força e a resistência das mulheres no movimento sindical brasileiro. Representando o Sindicato ao lado das diretoras Noêmia Telles de Oliveira, Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos, Geni compartilhou sua trajetória, sua luta por espaço e os desafios enfrentados como mulher dentro do movimento sindical. 🗣️ Em um dos momentos mais marcantes do evento, declarou: “Eu sou mulher, técnica de enfermagem, negra, gordinha e tão capacitada profissionalmente quanto qualquer homem. Ainda assim, ouvi inúmeras vezes de colegas, inclusive de outras mulheres, e até dentro do próprio movimento sindical, questionamentos sobre o que eu estava fazendo no Sindicato.” O depoimento arrancou aplausos e emocionou os presentes, evidenciando a realidade de milhares de mulheres que ainda enfrentam preconceito e desigualdade mesmo em espaços de representação. ✊ A participação de Geni, Noêmia, Amélia e Luciana reafirma o compromisso do SUEESSOR com a valorização das mulheres trabalhadoras, a igualdade de gênero e o fortalecimento da representatividade feminina no movimento sindical. 📲 Para ver a matéria na íntegra, acesse www.sueessor.org.br ou clique no link da bio. #sueessorcuidandodequemcuida #mulhertrabalhadora #csb #sindicalismofeminino #mulheresnaluta #representatividade #igualdadedegenero #movimentosindical

📢 SUEESSOR protocola pauta de reivindicações 2026 e reforça luta por reajuste salarial, valorização profissional e proteção às mulheres trabalhadoras O SUEESSOR protocolou junto ao SINDHOSP a pauta de reivindicações que norteará as negociações coletivas de 2026 para os trabalhadores da saúde de Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ibiúna, Itapecerica da Serra, Santana de Parnaíba, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista. Representaram a entidade na entrega da pauta o Vice-Presidente Juarez Henrique de Paulo e o Secretário-Geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, reafirmando o compromisso do sindicato com uma campanha salarial firme e combativa em defesa da categoria. Entre os principais pontos da pauta estão o reajuste integral pelo INPC acumulado, acrescido de 1% de ganho real, valorização dos pisos salariais, adicional noturno de 40%, melhoria na jornada de trabalho, ampliação de benefícios e fortalecimento de direitos históricos dos trabalhadores da saúde. Outro destaque é a inclusão de cláusula específica de repúdio à violência contra a mulher e proteção à empregada em situação de violência doméstica, prevendo estabilidade provisória de 12 meses e medidas concretas de acolhimento às trabalhadoras vítimas de agressão. Para a Diretora de Comunicação do SUEESSOR, Luciana Pereira Santos: "O combate à violência contra a mulher precisa estar presente em todos os espaços de discussão, inclusive nas negociações coletivas. Recentemente participamos de um importante evento promovido pela CSB sobre o tema, reforçando a necessidade de atuação sindical ativa na proteção das trabalhadoras." Com a protocolização da pauta, o SUEESSOR inicia oficialmente a campanha salarial 2026, reafirmando sua luta permanente por melhores salários, condições dignas de trabalho e ampliação de direitos. Confira a matéria completa em nosso site: www.sueessor.org.br (Ou no link da Bio). #sueessorcuidandodequemcuida #negociaçõescoletivas #direitodotrabalho #naoaviolenciacontramulheres #acessibilidadeeinclusão