🚨 ATENÇÃO, TRABALHADORES(AS) DA DASA! A NEGOCIAÇÃO DO ACT 2026/2027 AVANÇOU. Após a empresa apresentar uma nova proposta, o SUEESSOR apresentou uma contraproposta com o objetivo de ampliar os avanços e defender a valorização da categoria. Agora, a DASA informou que fará uma análise interna e tem até o dia 27 de julho para responder ao Sindicato. Se houver evolução nas tratativas, a proposta será levada à assembleia, onde a categoria terá a palavra final e decidirá, de forma soberana, se aprova ou rejeita o Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027. 🤝 O SUEESSOR segue negociando com responsabilidade, transparência e firmeza na defesa dos direitos da categoria. Acompanhe todas as atualizações pelos canais oficiais do Sindicato e leia a matéria completa em: www.sueessor.org.br (ou link da Bio) #sueessorcuidandodequemcuida #grupodasa #act2026 #campanhasalarial #negociaçãocoletiva #trabalhadoresdasaúde #direitosdostrabalhadores

PROGRAMA DE EMPREGABILIDADE DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA APRESENTA RESULTADOS E ABRE CAMINHO PARA NOVAS AÇÕES O SUEESSOR participou da reunião de avaliação do Programa de Ação para a Empregabilidade da Pessoa com Deficiência, promovida pelo Espaço Cidadania de Osasco @espacodacidadania , que reuniu representantes de empresas, entidades sindicais, poder público, universidades e organizações da sociedade civil. Entre os resultados apresentados, um dado chamou a atenção: 57,7% dos participantes foram mulheres, evidenciando a expressiva presença feminina nos debates e na construção de propostas voltadas à inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. O encontro também destacou os avanços alcançados pelo programa e abriu espaço para discutir novas iniciativas que fortaleçam ambientes profissionais mais acessíveis, inclusivos e livres de discriminação. O SUEESSOR reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade de oportunidades e seguirá apoiando ações que ampliem a inclusão no mundo do trabalho. 📲 Leia a matéria completa em nosso site: www.sueessor.org.br #sueessorcuidandodequemcuida #pcd #direitodapessoacomdeficiência

🚨 SINDICATO MANTÉM PRESSÃO E COBRA PAGAMENTO DOS REAJUSTES SALARIAIS A EX-TRABALHADORES DO INSTITUTO BOM JESUS EM ITAPEVI A atuação do SUEESSOR não terminou com a conquista do pagamento das verbas rescisórias dos ex-trabalhadores do Instituto Bom Jesus, antigo administrador do Pronto-Socorro Cardoso, Pronto-Socorro Amador Bueno e Centro de Especialidades (CIS), em Itapevi. Agora, o Sindicato concentra esforços para garantir o pagamento das diferenças dos reajustes salariais referentes aos últimos dois anos, valores que permaneceram pendentes durante a gestão da antiga administradora. Como parte dessa mobilização, o SUEESSOR notificou a Prefeitura de Itapevi em 25 de junho e, dando continuidade às cobranças, formalizou nova notificação à Secretaria Municipal de Saúde na manhã de hoje (20), reforçando a necessidade de adoção das medidas administrativas para viabilizar o pagamento aos trabalhadores. Durante as tratativas, o Município informou que está realizando um recálculo dos valores, procedimento necessário para a regularização das verbas. A previsão apresentada é de que os pagamentos sejam realizados no mês de agosto, após a conclusão desse processo. 🤝 Todo esse trabalho vem sendo acompanhado de forma conjunta pelo SUEESSOR e por uma comissão de trabalhadores, fortalecendo a representatividade da categoria, ampliando a transparência das negociações e reforçando a cobrança para que os compromissos assumidos sejam efetivamente cumpridos. O Sindicato permanecerá vigilante, acompanhando cada etapa das tratativas e mantendo a categoria informada sobre todos os avanços. 📲 Mais detalhes dessa atuação? Acesse: www.sueessor.org.br (link na Bio) #sueessorcuidandodequemcuida #trabalhadoresdasaúde #itapevi #institutobomjesus #reajustesalarial #direitosdostrabalhadores #sindicatoforte #comissãodetrabalhadores #juntossomosmaisfortes

O SUEESSOR concluiu mais uma importante negociação com o SINDHOSP, garantindo a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 para os trabalhadores da saúde de Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ibiúna, Itapecerica da Serra, Santana de Parnaíba, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista. Além do reajuste salarial de 4,11% e da atualização dos pisos salariais, a Convenção preserva importantes conquistas da categoria, como adicional noturno de 40%, cesta básica de R$ 210,00, auxílio-creche, jornada 12x36 com 02 (duas) folgas mensais, horas extras com adicionais diferenciados, estabilidade da gestante, estabilidade do trabalhador acidentado, garantias para quem está próximo da aposentadoria, assistência hospitalar e diversas outras cláusulas sociais conquistadas ao longo dos anos. Cada direito mantido representa o resultado de uma negociação técnica, responsável e do trabalho permanente do Sindicato na defesa dos trabalhadores da saúde. 📲 A Convenção Coletiva reúne muitas outras garantias importantes para a categoria. Acesse o site do SUEESSOR e confira o conteúdo completo: 🌐 www.sueessor.org.br #sueessorcuidandodequemcuida #convençãocoletiva #sindhosp #trabalhadoresdasaúde #direitosgarantidos #valorizacaoprofissional #negociaçãocoletiva #sindicatoforte