TRABALHADORES DA ADEV APROVAM RENOVAÇÃO DE ACORDO COLETIVO COM REAJUSTE SALARIAL, AVANÇOS E MANUTENÇÃO DE CLÁUSULAS ECONÔMICAS E SOCIAIS
Em assembleia geral extraordinária realizada na manhã desta quinta-feira (12), os
trabalhadores da Associação de Amigos em Defesa da Vida (ADEV) aprovaram a
renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025. A votação foi conduzida pelos
diretores do Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de
Saúde de Osasco e Região (SUEESSOR), Juarez Henrique de Paulo (vice-presidente) e
Amilton A. Moura Rodrigues (primeiro secretário).
O documento renovado, agora aprovado pelos trabalhadores presentes, segue para a
etapa de formalização com a assinatura do presidente do SUEESSOR, Antonio
Gervásio Rodrigues, do departamento jurídico do sindicato representado pela Dra.
Lilian Bisaro Paulino e pelo Dr. Flavio Oliveira Bezerra, e da representante legal da
empresa.
Entre os principais pontos do novo acordo está o reajuste salarial de 4,5%, com base nos
vencimentos de 31 de outubro de 2024. Os novos pisos salariais para jornadas de 44
horas semanais foram atualizados para as seguintes funções:
– Administração, Apoio e Controlador de Acesso: R$ 1.713,80
– Técnico de Engenharia Clínica: R$ 3.600,00
– Técnico de Manutenção: R$ 2.400,00
– Faturista: R$ 2.348,00
– Comprador: R$ 3.609,07
– Técnico de Farmácia: R$ 2.279,66
– Auxiliar de Farmácia: R$ 1.746,93
A jornada de trabalho foi definida em 30 horas semanais, com direito a cinco folgas por
mês. Para essa jornada de 30 horas semanais, o piso do Técnico de Enfermagem foi
reajustado para R$ 2.369,06. Os valores já reajustados deverão ser pagos a partir de
junho de 2025, com efetivação na folha salarial de julho.
Um dos pontos mais importantes mantidos no novo acordo foi a cláusula que
regulamenta a jornada 12×36, assegurando duas folgas mensais obrigatórias e o
pagamento dos feriados trabalhados, conforme previsto na Súmula 444 do Tribunal
Superior do Trabalho (TST).
A preservação dessa cláusula é uma vitória expressiva diante dos retrocessos que
enfrentamos em outras empresas da nossa base", destacou o vice-presidente do
SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo.
O primeiro secretário, Amilton A. Moura Rodrigues, reforçou a fala do vice-presidente
e “ressaltou a atuação firme da diretoria e do departamento jurídico do sindicato para
garantir a continuidade e o cumprimento dessa conquista”.
Além disso, o acordo contempla uma série de cláusulas econômicas e sociais, com
destaque para:
– Adicional noturno de 40%, inclusive para trabalhadores em jornada 12×36;
– Auxílio-funeral equivalente a 1,5 salário nominal;
– Auxílio-creche de R$ 313,50 a partir de 1º de novembro de 2024;
– Cesta básica ou ticket-cesta de R$ 184,00;
– Contratação de pessoas com deficiência conforme a legislação vigente;
– Estabilidade de 30 dias para empregadas que sofrerem aborto espontâneo;
– Estabilidade pré-aposentadoria para empregados com mais de cinco anos de casa
e a menos de dois anos da aposentadoria;
– Estabilidade a estudantes com abono de faltas para provas;
– Garantia de emprego por 30 dias após alta médica em casos de afastamento
superior a 60 dias;
– Estabilidade à gestante desde a confirmação da gravidez até 60 dias após o fim
da licença-maternidade;
– Reconhecimento do feriado da categoria em 12 de maio;
– Pagamento de horas extras com adicional de 90% ou adesão ao banco de horas.
Os trabalhadores também continuarão tendo acesso ao programa SUEESSOR
Cuidando de Quem Cuida, com um pacote completo de benefícios como atendimentos
jurídico e psicológico, odontologia, ambulatório médico, clube de campo, colônia de
férias, descontos em serviços e estabelecimentos parceiros, além de salão de beleza e
espaço para eventos.
Para o presidente do SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, a aprovação do acordo
é reflexo da união entre trabalhadores e sindicato. “A construção coletiva é o que
garante avanços reais. Seguimos comprometidos com a luta por direitos e melhores
condições de trabalho”, declarou. Ele também incentivou os trabalhadores a
continuarem dialogando com os diretores do sindicato e reportando suas necessidades
cotidianas.