SUEESSOR E COMISSÃO DE TRABALHADORES DO INSTITUTO BOM JESUS INTENSIFICAM COBRANÇA POR PAGAMENTO IMEDIATO DOS REAJUSTES SALARIAIS EM ATRASO
Na última sexta-feira (27), o Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR deu mais um passo importante na defesa dos direitos da categoria ao atuar, conjuntamente com a Comissão de Trabalhadores do Instituto Bom Jesus (IBJ), diante das denúncias de atrasos nos reajustes salariais previstos em convenções coletivas.
A entidade sindical foi representada pelo vice-presidente, Juarez Henrique de Paulo, e pelo secretário-geral, Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, que acompanharam a comissão formada com o apoio do SUEESSOR, em agenda voltada à busca de esclarecimentos e providências junto à Secretaria de Saúde.
A mobilização ocorreu após a secretária municipal de saúde assumir o compromisso de viabilizar o pagamento dos reajustes em atraso referentes aos períodos de 2024/2025, no percentual de 4%, e de 2025/2026, no índice de 5,32%. Os valores estão previstos nas convenções coletivas da categoria e são aguardados pelos trabalhadores que atuam nas unidades administradas pelo Instituto Bom Jesus, o Pronto-Socorro Vereador Luiz Carlos Marques – Amador Bueno, o Pronto-Socorro Vereador Levy de Lima Cardoso e o Centro Integrado de Saúde (CIS).
Uma nova reunião já está agendada para o próximo dia 13 de março. Na ocasião, será verificada a entrega de toda a documentação necessária para que a Prefeitura efetue o repasse dos valores, possibilitando a regularização dos pagamentos aos trabalhadores.
Durante as tratativas, o Instituto Bom Jesus informou que não há qualquer definição acerca de eventual encerramento contratual, permanecendo à frente da administração das unidades de saúde em conformidade com o contrato vigente até junho deste ano, quando está prevista a realização de novo processo licitatório.
O SUEESSOR reforça que seguirá acompanhando de perto cada etapa do processo, ao lado da comissão, para garantir que os direitos previstos em convenção coletiva sejam integralmente cumpridos, assegurando respeito e valorização aos profissionais da saúde da região.