FOLGA NO ANIVERSÁRIO É CONQUISTA INÉDITA NO ACORDO COLETIVO DO PS DOS CAMARGOS, FIRMADO PELO SUEESSOR

O acordo também fortalece o combate à violência doméstica, garantindo direitos essenciais às trabalhadoras em situação de vulnerabilidade.

Em assembleias realizadas nos dias 11 e 12 de agosto, o Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região (SUEESSOR) obteve a aprovação dos trabalhadores do Pronto Socorro Arnaldo de Figueiredo de Freitas, no Parque dos Camargos, para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026. Conduzidas pelo vice-presidente Juarez Henrique de Paulo, o primeiro secretário Amilton A. de Moura Rodrigues e o diretor, Rogério Nunes Mendes, as reuniões marcaram um avanço significativo para a categoria.

Uma das principais novidades é a conquista inédita da folga no mês do aniversário, que garante ao trabalhador o direito de celebrar seu dia com descanso, sem prejuízo do salário. Para Juarez Henrique de Paulo, essa cláusula vai além de um simples benefício:

“É uma forma de reconhecer o esforço diário do trabalhador e proporcionar um momento de respiro e valorização pessoal. A folga no aniversário é um presente merecido para quem dedica seu trabalho ao cuidado da saúde da população durante todo o ano.”

O acordo também reafirma o compromisso social do SUEESSOR na defesa dos direitos das mulheres, com especial atenção ao combate à violência doméstica. Uma cláusula específica assegura licença remunerada de dois dias para trabalhadoras vítimas de violência, possibilitando que busquem apoio, segurança ou assistência jurídica sem o receio de perder renda.

“Essa medida pode ser decisiva para uma mulher em situação de vulnerabilidade. Dois dias podem representar a chance de registrar uma ocorrência, procurar um abrigo seguro, cuidar de ferimentos ou reorganizar a vida. É um passo concreto na proteção da dignidade e integridade das nossas trabalhadoras,” ressaltou Juarez.

Além dessas conquistas, o Acordo Coletivo prevê:

• Pisos salariais de ingresso: Técnico de Imobilização: R$ 2.236,88; Assistente Administrativo: R$ 2.400,00;Demais funções: R$ 1.804,00, com cláusula de bloqueio que impede pagamento inferior ao salário mínimo estadual, conforme Lei Estadual nº 18.153/2025;
• Pisos salariais da Enfermagem: Auxiliar de Enfermagem 220h: R$ 2.375,00; Auxiliar de Enfermagem 180h: R$ 1.943,18; Técnico de Enfermagem 220h: R$ 3.325,00; Técnico de Enfermagem 180h: R$ 2.720,45;
• Reajuste salarial de 5,32%;
• Adicional noturno de 40%;
• Auxílio-funeral equivalente a 1,5 salário nominal;
• Auxílio-creche no valor de R$ 338,11 mensais;
• Cesta básica de R$ 200,00;
• Estabilidade pré-aposentadoria;
• Abono para faltas em exames escolares para trabalhadores estudantes;
• Estabilidade para gestantes desde o início da gravidez até 60 dias após o término da licença-maternidade;
• Horas extras remuneradas com acréscimo de 80%;
• Regularização do banco de horas;
• Jornada 12×36, garantindo duas folgas mensais e a “3ª folga” para compensação de feriados trabalhados;
• Manutenção do benefício social “SUEESSOR Cuidando de Quem Cuida” para trabalhadores não opositores, com atendimento jurídico gratuito, consultas médicas, descontos em exames e tratamentos odontológicos, acesso a clube de campo, colônia de férias, parques, cursos, salão de beleza e locação de salão de festas;
• Reconhecimento do feriado da categoria em 12 de maio, com compensação ou pagamento em horas extras.

O SUEESSOR reforça que sua luta vai muito além da pauta salarial, envolvendo respeito, proteção e qualidade de vida para todos os trabalhadores.