ACORDO COLETIVO RENOVADO NO HOSPITAL ANTONIO GIGLIO GARANTE REAJUSTES ACIMA DA INFLAÇÃO E AVANÇOS SOCIAIS PARA TRABALHADORES DA SAÚDE

Em assembleia conduzida pelo Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região (SUEESSOR), os trabalhadores do Hospital Antonio Giglio aprovaram, por maioria, a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho para o período 2025/2026. O novo acordo, considerado um dos melhores já firmados com a Beneficência Hospitalar de Cesário Lange, atual gestora do hospital, garante conquistas econômicas e sociais importantes, que valorizam os profissionais da saúde e refletem diretamente na qualidade dos serviços prestados à população.

Entre os principais destaques está o reajuste salarial de 6% sobre os salários de abril de 2025, com pagamento retroativo previsto para até o quinto dia útil de julho. Os novos pisos salariais também representam um avanço: R$ 1.804,00 para a base da categoria, e para os técnicos de enfermagem, R$ 3.524,50 (220h/mês) e R$ 2.883,65 (180h/mês).

O acordo inclui ainda cláusulas que reforçam o compromisso com um ambiente de trabalho justo e seguro, como adicional noturno de 40% (inclusive para jornadas 12×36), adicional de insalubridade conforme a Súmula 448 do TST, que assegura o direito ao adicional mesmo para quem utiliza Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), especialmente trabalhadores da higiene e limpeza.

Outros benefícios garantidos:

• Auxílio Funeral: equivalente a 1,5 salário nominal;
• Auxílio Creche: R$ 351,92;
• Cesta Básica: R$ 205,64 mensais;
• Estabilidade pré-aposentadoria e para estudantes;
• Horas extras com 90% de adicional;
• Regulamentação do banco de horas com validade de até 1 ano;
• Aceitação facilitada de atestados médicos;
• Folgas compensatórias para feriados trabalhados na jornada 12×36, conforme Súmula 444 do TST;
• Estabilidade de 30 dias após retorno de férias;
• Feriado da categoria em 12 de maio com compensação ou pagamento em dobro.

Além das cláusulas econômicas e sociais garantidas no acordo, os trabalhadores contribuintes e não opositores seguem contemplados pelo programa ‘SUEESSOR Cuidando de Quem Cuida’. O benefício assegura acesso a atendimento jurídico gratuito, serviços médicos e odontológicos com isenção ou condições especiais, além de vantagens como entrada em clubes de campo, colônias de férias, parques, cursos de qualificação e até serviços de salão de beleza, entre outros direitos voltados ao bem-estar da categoria.

Essa cláusula foi inserida pelo SUEESSOR nos acordos e convenções coletivas, consolidando o Sindicato como um dos poucos no país a transformar a contribuição da categoria em um modelo de atendimento humanizado e voltado para o bem-estar dos trabalhadores.

Segundo o vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, o acordo com os índices  acima do INPC é um marco na valorização dos profissionais da saúde e um exemplo de como uma negociação responsável pode beneficiar não apenas os trabalhadores, mas também a sociedade:

“A conquista desse acordo é um passo importante para a construção de relações mais humanas e respeitosas no ambiente hospitalar. Trabalhadores bem remunerados, com garantias e dignidade, conseguem prestar um atendimento com mais qualidade e segurança. Isso é bom para o hospital, para o profissional e, sobretudo, para a população que depende desse atendimento” – destacou Juarez.

A defesa do cumprimento rigoroso dos prazos legais para o pagamento dos direitos trabalhistas é uma marca do SUEESSOR, constantemente reafirmada em seus acordos e convenções coletivas. No novo Acordo Coletivo, além de garantir a pontualidade de salários e benefícios, destaca-se uma conquista referente a multa por atraso no pagamento das férias.

A advogada Dra. Lilian Bisaro destaca que a cláusula reforça o compromisso com o cumprimento da legislação trabalhista: “Essa medida assegura que o direito ao descanso remunerado seja garantido com responsabilidade e dentro dos prazos legais, valorizando o trabalhador e evitando prejuízos recorrentes causados por atrasos”.

A assembleia foi conduzida pelo vice-presidente, Juarez Henrique de Paulo, com apoio do primeiro-secretário Amilton Arlindo M. Rodrigues. O documento final será assinado pelo presidente do SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, e pelos advogados Dra. Lilian Bisaro e Dr. Flávio Bezerra, representando o jurídico do sindicato.

O SUEESSOR reforça que seguirá atento e atuante na defesa dos direitos dos trabalhadores da saúde e que o compromisso com a valorização da categoria é contínuo.