CATEGORIA APROVA PAUTA E SUEESSOR DÁ INÍCIO À CAMPANHA SALARIAL 2026
Após assembleia realizada no dia 04 de fevereiro, na sede do Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR, e por meio de votação online entre os dias 05 e 10 de fevereiro, os trabalhadores aprovaram as reivindicações que nortearão as negociações coletivas de 2026.
O resultado fortalece o início das negociações com o setor patronal e consolida a posição da categoria para a data-base de 1º de maio.
A pauta abrange os municípios de Barueri/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP, Embu/SP, Embu-Guaçu/SP, Ibiúna/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Osasco/SP, Santana de Parnaíba/SP, Taboão da Serra/SP e Vargem Grande Paulista/SP.
REAJUSTE SALARIAL COM GANHO REAL
- Reposição integral do INPC acumulado até abril de 2026.
- Acréscimo de 1% de ganho real.
- Incidência sobre os salários de abril/2026, com pagamento a partir de 1º de maio de 2026.
- Aplicação do reajuste aos pisos de ingresso das funções de apoio, administração, assistente e técnico em saúde bucal, auxiliar e técnico de enfermagem.
A proposta assegura recomposição inflacionária e avanço real na remuneração.
VALORIZAÇÃO DA JORNADA E DAS HORAS TRABALHADAS
- Pagamento de horas extraordinárias e dobras de plantão com adicional de 90%.
- Adicional noturno de 40%, inclusive para jornada 12×36.
- Refeição garantida aos trabalhadores da jornada noturna.
- Regularização da jornada 12×36 com duas folgas mensais com acompanhamento do Sindicato.
- Feriados trabalhados compensados em dobro ou pagos como horas extras, vedada a inclusão da folga em banco de horas.
- Vedação da jornada 6×1 com 44 horas semanais.
- Regularização do banco de horas com acompanhamento do Sindicato.
AVANÇOS ECONÔMICOS E ASSISTENCIAIS
- Cesta básica ou ticket no valor mínimo de R$ 300,00.
- Assistência médica gratuita ao trabalhador, extensiva aos dependentes legais, com participação no custeio limitada a 20%.
- Benefício odontológico básico fornecido pelo SUEESSOR.
- Auxílio-creche de R$ 450,00.
- Auxílio-funeral equivalente a três salários nominais.
- Benefício Social Familiar com cartão natalidade de R$ 600,00 e benefício alimentar de R$ 250,00 por até seis meses, conforme o caso.
GARANTIAS E PROTEÇÃO CONTRATUAL
- Garantia de emprego e salário por 30 dias após o retorno das férias.
- Assistência do Sindicato nas homologações das rescisões contratuais.
- Instituição do dia 12 de maio como “Dia do Empregado em Estabelecimento de Serviço de Saúde”, com compensação ou pagamento das horas trabalhadas.
- Licença-paternidade de 20 dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
ASSISTÊNCIA: “SUEESSOR CUIDANDO DE QUEM CUIDA”
Para os trabalhadores que não apresentarem oposição ao Sindicato, a assistência assegura:
- Atendimento jurídico trabalhista;
- Atendimento ambulatorial com consultas e exames;
- Atendimento odontológico básico;
- Clube de campo, colônia de férias e acesso a parques;
- Descontos em instituições de ensino;
- Estrutura social na sede da entidade.
Com a pauta aprovada, o SUEESSOR inicia a campanha salarial 2026 com base na deliberação da categoria. As reivindicações serão apresentadas ao setor patronal dentro do calendário de negociação, observada a data-base de 1º de maio.